Skip to content Regulile privind acordarea voucherelor de vacanță s-au modificat, iar noile prevederi sunt deja aplicabile.
Măsura vizează exclusiv angajații din sectorul public și introduce un plafon de venit mai scăzut, ceea ce înseamnă că o parte dintre bugetari nu vor mai primi acest sprijin pentru concedii în România.
Schimbările se aplică în 2026 și influențează modul în care instituțiile publice își planifică bugetele pentru aceste stimulente.
Cine nu mai primește vouchere de vacanță În 2026, pot beneficia de vouchere doar angajații din sectorul public care au un venit net lunar de cel mult 6. 000 de lei. Anul trecut, plafonul era de 8.
000 de lei net, ceea ce permitea unui număr mai mare de bugetari să acceseze acest beneficiu. Reducerea pragului înseamnă că toți salariații care depășesc 6. 000 de lei net pe lună nu se mai califică pentru tichetele de vacanță.
Important de reținut: Nu categoria profesională stabilește eligibilitatea, ci nivelul venitului. Astfel, măsura poate afecta: personalul din administrația centrală și locală
angajații din spitalele publice
personalul din structurile de ordine publică și apărare
dacă veniturile lor depășesc plafonul stabilit.
Din punct de vedere juridic, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial permanent. Ele sunt o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar în limita fondurilor aprobate anual și cu respectarea criteriilor legale. Chiar și angajații eligibili pot primi tichetele doar dacă instituția dispune de buget pentru acest scop.
Ce se întâmplă în sectorul privat
Angajații din mediul privat nu beneficiază automat de vouchere de vacanță.
Totuși, angajatorii pot decide să acorde tichete similare, cu respectarea legislației fiscale în vigoare. Acordarea acestora rămâne la latitudinea companiei.
În 2026, valoarea voucherului de vacanță este de 800 de lei pentru fiecare angajat eligibil.
Suma este încărcată pe un card electronic și poate fi utilizată exclusiv pentru servicii turistice în România, în unități autorizate. Retragerea numerarului nu este permisă.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni din momentul încărcării. După expirarea termenului, sumele neutilizate se pierd.
O noutate importantă este eliminarea contribuției proprii a angajatului. Cei 800 de lei pot fi folosiți integral, fără cofinanțare din partea beneficiarului.