Pentru anii de vechime între 11 și 14 ani se adaugă câte 1% din salariul minim brut pentru fiecare an în plus.
Astfel, cine are 15 ani de cotizare primește un procent de 45% din salariul minim brut pe țară, iar pentru fiecare an suplimentar se adaugă, în continuare, câte 1%.
Practic, noul mecanism transformă pensia minimă într-un instrument care reflectă mai fidel durata cotizării: cu cât mai mulți ani lucrați și contribuit, cu atât mai mare procentul din salariul minim care va constitui baza pensiei.
Exemplu explicativ: o persoană care a cotizat 12 ani va primi 40% + 2% = 42% din salariul minim brut pe țară garantat în plată. În schimb, cine are 15 ani va porni de la 45%.
Acest sistem are două efecte imediate: pe de o parte oferă o schemă clară pentru cei cu stagii reduse, pe de altă parte încurajează acumularea unei vechimi mai mari pentru sporirea drepturilor viitoare. De reținut că valorile finale depind de nivelul efectiv al salariului minim brut stabilit prin hotărâre și de eventuale alte prevederi legale aplicabile la momentul calculului.
Mecanismul este simplu și centrul atenției rămâne stagiul de cotizare: mai multă vechime înseamnă un procent mai mare din salariul minim brut garantat.
Persoanele afectate de aceste modificări ar trebui să calculeze individual ce înseamnă noile cote în funcție de anii lucrați și de valoarea salariului minim în vigoare la data pensionării. Pentru mulți, diferența între 10 și 15 ani poate fi notabilă din punct de vedere financiar, iar adăugarea fiecărui an de cotizare contează.
În ultima parte a articolului, rămâne important de urmărit modul în care autoritățile vor pune în aplicare aceste prevederi și eventualele norme metodologice care vor detalia calculul pensiilor în practică. Pe scurt: legea pune accent pe legătura directă între ani de contribuție și procentul din salariul minim care va forma pensia minimă.
Sursa: https://citeste-aici.ro/bAIIxs