Măsura îi vizează atât pe românii care s-au întors în țară după ce au muncit în Statele Unite, cât și pe cei care continuă să își împartă activitatea profesională între cele două sisteme.
Anunțul vine după finalizarea tuturor etapelor administrative necesare. Oana Țoiu, ministrul interimar de Externe, a confirmat că procedurile pentru intrarea în vigoare a acordului au fost încheiate, astfel încât noile reguli comune vor putea fi aplicate de la data stabilită.
Începând cu 1 septembrie, românii care au muncit în Statele Unite vor putea cumula anii de contribuție din România și SUA pentru stabilirea dreptului la pensie. Practic, perioadele lucrate în cele două țări vor fi recunoscute reciproc și adunate pentru a verifica dacă persoana îndeplinește vechimea minimă cerută de fiecare stat.
Această schimbare este importantă pentru cei care au avut un parcurs profesional împărțit între România și Statele Unite. Până acum, mulți lucrători se puteau confrunta cu situații în care anii munciți într-o țară nu erau suficienți separat pentru deschiderea dreptului la pensie. Prin noul mecanism, perioadele de contribuție nu mai rămân izolate în sisteme diferite, ci pot fi luate în calcul împreună.
Astfel, anii lucrați în România vor putea conta în procedurile din Statele Unite, iar anii lucrați în SUA vor putea fi valorificați în dosarul de pensie din România, la nivelul stabilirii dreptului. Fiecare stat își va aplica în continuare propriile reguli, însă vechimea acumulată în ambele sisteme va putea fi folosită pentru verificarea condițiilor necesare.
Autoritățile competente din România și Statele Unite vor colabora pentru confirmarea perioadelor de asigurare și pentru verificarea datelor din istoricul profesional al beneficiarilor. Scopul este simplificarea traseului administrativ și evitarea pierderii unor ani de muncă doar pentru că aceștia au fost realizați într-un alt sistem de asigurări sociale.
Intrarea în vigoare a acordului România–SUA este privită ca un sprijin direct pentru mobilitatea forței de muncă. Măsura îi ajută pe românii care au lucrat peste ocean, dar și pe profesioniștii care au avut contracte succesive în ambele țări. Pentru aceștia, noul cadru oferă o cale mai clară de valorificare a întregii vechimi.
Impactul este important atât la nivel individual, cât și pentru comunitățile profesionale cu activitate internațională. Din punct de vedere administrativ, acordul reduce fragmentarea vechimii și oferă o evaluare mai coerentă a perioadelor lucrate în România și în Statele Unite.
Data de 1 septembrie devine, astfel, reperul de la care persoanele care au muncit în ambele țări pot cere ca perioadele lor de contribuție să fie analizate împreună la stabilirea dreptului la pensie. Calculul concret și plata drepturilor se vor face potrivit legislației fiecărui stat, însă anii lucrați nu vor mai fi tratați ca trasee complet separate.
Pentru mulți români care au muncit în SUA și apoi s-au întors acasă, acordul poate aduce mai multă claritate și siguranță. La fel, pentru cei care rămân conectați profesional la ambele țări, noul sistem reduce riscul ca vechimea acumulată să fie pierdută sau dificil de valorificat.
În esență, de la 1 septembrie, românii cu experiență profesională atât în România, cât și în Statele Unite vor putea beneficia de o recunoaștere mai clară a anilor munciți, pentru verificarea dreptului la pensie în fiecare dintre cele două sisteme.
